こんにちは、イルグルムのわです。

今回は、事業運営の中核を担い、新卒採用でも二次面接を担当するマネージャー陣に、日ごろ考えていることや面接で重視しているポイントをインタビューしてみました。

本ブログでは、国内NO.1 ECオープンプラットフォーム『EC-CUBE』（※1）の開発とお客様のEC構築を多数手掛けるイーシーキューブ社より、プロジェクトマネージャーの牛久に話を伺います。

Q1.現在の仕事内容を教えてください。

現在は主に新規受託案件におけるプロジェクトマネージャー（PM）として業務に従事しています。
現在取り組んでいる挑戦としては、新規案件の受注に向けて、クライアントにとって魅力的かつ分かりやすいプレゼンテーションを行えるよう、資料構成や提案内容に工夫を重ねています。

Q2.面接ではどのようなポイントを重視していますか？

重視しているポイントは「コミュニケーション能力」と「問題解決能力」です。
これまで新卒の方と関わる機会が多かったのですが、特に新卒の場合、報連相（報告・連絡・相談）を適切に行える方は、将来的に活躍する傾向が高いと実感しています。
また、困難な課題に直面した際に、一つの考えに固執せず複数の選択肢を提示できる人は、問題解決能力にも優れており、実務においても高い成果を挙げられると考えています。

面接はどうしても緊張してしまう方が多いため、できるだけリラックスしてもらい、本音で話せる雰囲気づくりを大切にしています。
形式的なやり取りではなく、その方の価値観や考え方が自然と伝わってくるような対話の場を目指しています。

Q3.入社後のメンバーの育成や、チームをマネジメントするうえで大切にしていることはありますか？

メンバーが自発的に業務に取り組めるよう、単なる作業依頼にとどまらず、その背景や目的、期待している成果についても丁寧に伝えるようにしています。
それにより、自身の業務がチームやプロジェクト全体にどのように貢献しているかを理解でき、主体性やモチベーションの向上につながると考えています。

Q4.イーシーキューブ社の一押しポイントを教えてください。

新しいアイデアや取り組みに対して前向きな姿勢を持つ文化が根付いていると感じており、「こうしたい」「ああしたい」といった提案を気軽に発信できる環境に魅力を感じています。
自身の意見や挑戦が歓迎される風土は、日々の業務にやりがいを感じる大きな要素となっています。

Q5.今就職活動をしている学生の皆さんに向けて一言お願いします！

イーシーキューブには、アイデアや意見を自由に発信しながら自発的に動ける、そんな人が活躍しています。
ぜひ、自分らしさを大切にしながら、心から納得できる選択をしてください。応援しています！

当社では、社員一人ひとりが自分らしく成長し、力を発揮できる環境を大切にしています。
少しでも気になった方は、ぜひ採用サイトものぞいてみてくださいね。
みなさんとお会いできることを、楽しみにしています！

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※1：ECマーケティング株式会社が行ったネットショップ動向調査において「月商1000万円以上で利用されているカートシステム」利用数にてNo.1を獲得