こんにちは、イルグルムのわです。

今回は、事業運営の中核を担い、新卒採用でも二次面接を担当するマネージャー陣に、日ごろ考えていることや面接で重視しているポイントをインタビューしてみました。

本ブログでは、国内NO.1 ECオープンプラットフォーム『EC-CUBE』（※1）の開発とお客様のEC構築を多数手掛けるイーシーキューブ社より、開発マネージャーの岸田に話を伺います。

Q1.現在の仕事内容を教えてください。

『EC-CUBE』をベースとした受託開発部門で、プロジェクトマネージャーとして案件の進行をリードしています。
現在、私にとってもこれまで経験した中で最大規模となるプロジェクトに取り組んでおり、技術的な難しさだけでなく、チームマネジメントや全体設計の観点でも日々挑戦の連続です。
特に今回は、ベトナムのオフショア開発チームとも連携してプロジェクトを進めており、国境を越えたチームビルディングやコミュニケーション設計といった、これまでにないスキルが求められています。

Q2.面接ではどのようなポイントを重視していますか？

面接では、学生時代にどれだけ主体的にプログラミングに取り組んできたかを特に重視しています。
たとえば、「どんなECサイトを作ってみたいか」や「プログラミングは楽しいか？」といった質問を通じて、その人がどれだけ技術を好きでいられるかを見ています。

もう一つ大切にしているのは、チームで仕事を進める上での素養です。複数のタスクをどう捌くか、失敗をどう乗り越えてきたかといったエピソードから、粘り強さや柔軟性を確認しています。
困難な場面でも前向きに捉えて楽しめるかどうか、そこに「成長の面白さ」を見出せるかどうかは、仕事を長く続けていく上でとても重要です。結局は“好きこそものの上手なれ”。技術やチーム開発に対する前向きな好奇心が、その人を一番伸ばしてくれると思っています。

Q3.入社後のメンバーの育成や、チームをマネジメントするうえで大切にしていることはありますか？

育成やマネジメントでは、まず本人が目指したい方向を丁寧に聞くことを大切にしています。会社が求める役割と一致していれば理想ですが、ズレがある場合はすり合わせを行い、納得感のある働き方を一緒に考えます。
また、困難な状況でも前向きに取り組めるか、技術やチーム開発を「楽しめるか」は、成長を支える大事な要素だと感じています。好きなことに夢中になれる人が、一番伸びると信じています。

Q4.イーシーキューブ社の一押しポイントを教えてください。

『EC-CUBE』は、20年近くオープンソースで提供され続けているプロダクトでありながら、自社で育てている製品でもあります。そのため、OSSの自由度と自社製品としての責任感の両方を味わえる点が、大きなやりがいです。
また、組織としてはコンパクトな規模なので、意見が通りやすく、個人の裁量や発信がそのままプロダクトやチームに反映されやすいところも魅力に感じています。自分の手でプロダクトや組織を少しずつ前進させている実感があります。

Q5.今就職活動をしている学生の皆さんに向けて一言お願いします！

就職活動は悩んだり迷ったりすることも多いと思いますが、「これが面白い」「もっとやってみたい」と思える分野に出会えたなら、その気持ちを大切にしてください。
好きなことを楽しめる人は、きっと大きく成長できます。

もしECやオープンソース、プロダクトづくりに少しでもワクワクする気持ちがあれば、ぜひイーシーキューブに来てください。一緒に面白いものをつくっていきましょう。

当社では、社員一人ひとりが自分らしく成長し、力を発揮できる環境を大切にしています。
少しでも気になった方は、ぜひ採用サイトものぞいてみてくださいね。
みなさんとお会いできることを、楽しみにしています！

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※1：ECマーケティング株式会社が行ったネットショップ動向調査において「月商1000万円以上で利用されているカートシステム」利用数にてNo.1を獲得