社会人の一歩を支える安心の仕組みと成長を支える環境

はじめに

初めまして！26卒セールス室所属の地迫です。
今回から6回にわたって新卒ブログリレーを行います。
このブログリレーを通じて、新卒入社メンバーから見る会社のあれこれや研修制度についてお伝えし、未来の新入社員の方が安心して入社できるお手伝いができればと思います。

第一弾は、「イルグルムで着実に成長できる理由について」です！

はじめに自己紹介をさせてください！
私は関西出身で、大学では中小企業経営について学んでおりました。大学時代に所属していたゼミで、地域の中小企業の課題解決を行った経験から、零細企業から大企業までどんな企業においても、マーケティングの取り組みは必須であると考えるようになりました。そうした思いから、大小問わず様々な企業のマーケティング活動を支援したいと思うようになり、入社を決めました。

ちなみに、私は学生時代から専門知識があったわけではありませんでした。経営学部でマーケティングの講義は受けていましたが、あくまで広く業界理解に役立った程度です。それでも今、こうして業務に取り組めているのは、次に書くような手厚い研修環境のおかげです！ 
私自身、入社前は「今のうちに何か資格や準備をしておいたほうがいいのでは？」と不安でいっぱいでした。しかし、実際に入社してみると、そんな心配は不要だったことに気づかされました。
例えば、入社前に必要な資格は特にありません。当社の主力サービス「アドエビス」はWEB広告の効果測定ツールなので、業務を進める上ではマーケティングやデータ解析の基礎知識が欠かせません。そのため、新入社員全員で『WEB解析士』の資格を取得するカリキュラムがあるのですが、 入社後の研修でしっかりサポートを受けながら取得できるので、焦って準備する必要はないんです。

では、何をしておくといいかというと、一番は学生生活を思いっきり謳歌することです！

アルバイトや旅行、インターンシップなど、何かに熱中して頑張った経験は、自分の得意・不得意や、難しい状況でどう踏ん張れるかを知る大切なヒントになります。

もし何か準備をしておきたい場合は、マーケティングの知識を広げたり、最近のAIツールを軽く触っておいたりするだけでも、入社後の業務がよりスムーズに進むのでおすすめですよ。 
私は、内定者時代、初めての社会人生活、新しい環境にドキドキと、不安を抱いておりました。しかし、全く心配する必要はありませんでした。
その理由について、具体的にどんな研修があるのか、どんな環境だから、不安なく、着実に成長をしていけると感じたのかについて、書いていこうと思います。

新卒新入社員研修（4～5月）

4〜5月は、社会人基礎と主力サービス「アドエビス」の製品理解など、イルグルムで働くにあたり必要になる基礎知識を広く学びました。
4月の社会人基礎研修では、先輩方のご指導のもと、テキストコミュニケーション研修やロジカルシンキング研修などを、ワークを交えて体得していきました。外部講師によるビジネス基礎研修も計2回実施されました。

5月は製品・業界理解がメインでした。アドエビスの機能や役割について、先輩に質問しながら配属後に活かせる基礎知識を固めていきました。

また、入社後に新入社員全員で『WEB解析士』の資格を取得するカリキュラムが組まれており、みんなで一緒に勉強しました。
資格に関しては、入社後の研修で、しっかりサポートがあり、同期だけでなく、先輩たちにもフォローしてもらいながら受験できるので、安心してくださいね。 

全体研修で特に印象的だった事は、インプットだけでなく、アウトプットの機会が多かったことです。研修が終わりに近づく5月の後半には総まとめとして、チーム・個人での発表も行いました。 
アウトプット中心の研修を通じて、「何のためにこの研修を受けるのか、なぜこの理解をする必要があるのかをやるのか」という目的を言語化してから行動する「目的を持つこと」の重要性に気づくことができました。

業務研修がはじまってからは、商談同席やロープレを通じて、お客様の状況や考えに合った情報を伝える練習をしています。当然、お客様ごとに感じていらっしゃる課題やその状況は異なるので、はじめは何から考えてよいか、どこに着目してよいかわかりませんでした。
しかし、目的志向をもって業務に取り組めたことで、膨大な情報を今自分に必要なことに整理して、研修から学びを得られるようになりました。

このように、新卒新入社員研修で得た学びは、現在の業務の大きな土台となっています。

配属後研修（6月～）

6月からは各部署に分かれての研修が始まります。
私の所属しているセールス室では、お客様の課題に合わせた提案ができるよう、インプットを深めつつ商談や架電のロープレを行っています。

6月からのインプットは、より実践的な、お客様にご案内するときに必要な具体的な知識がメインとなっています。たとえば、他社様の事例や、アドエビスを導入するにあたって確認が必要なこと、契約関連の注意事項など、お客様からよくいただく質問に答えられるようにするための研修がメインです。
見ているだけだとスムーズに感じた商談や架電も、実際自分がやってみるとなると、うまく言葉が出てこなかったり、そもそもお客様のおっしゃっていることが理解できなかったりして、現在、商談ロープレ・架電に関しては猛特訓中です！

また、配属後は「業務師匠」となる先輩がメインでサポートしてくれます。
セールス室では、毎日「質問部屋」という疑問を解消する時間が設けられており、不安を翌日に持ち越さず着実に成長できる環境が整っています。

同期や先輩とはどんなふうに関わるの？

4月～5月に実施される新卒新人研修は総合職、技術職問わず一緒に受けるので、仲間として協力し合いながら研修内容について理解を深めていきます。 
少人数ということもあり、すごく仲良くなれました！はじめは新しい人間関係に少し不安もありましたが、自然と会話が生まれ、配属が別々になった今でも同期とはランチを共にして一緒に頑張っています。

また、研修プロジェクトの先輩方とも気軽に話せる関係性を築けました✨

おわりに

これまでお伝えしてきた通り、イルグルムの新卒研修は多くの先輩方が時間を割いて手厚くサポートしてくださいます。

私も入社前は「自分についていけるかな」とすごく不安だったのですが、いざ飛び込んでみたら不安よりも毎日新しいことを知るワクワク感が勝っていて、とても充実しています！ いただいたアドバイスを最速で実践していける環境があるので、私はイルグルムで社会人のスタートを切れて本当によかったと心から思っています！

最後までお読みいただき、ありがとうございました。
次回の新卒ブログもお楽しみに！